Direito do Trabalho
Ex-funcionária processa empresas de MrBeast por demissão após licença-maternidade
Lorrayne Mavromatis relata assédio, rebaixamento profissional e violação de direitos; empresas negam as acusações e afirmam ter documentos que contradizem sua versão.
Uma ex-funcionária das empresas de Jimmy Donaldson, conhecido como MrBeast, recorreu à Justiça dos Estados Unidos alegando que sofreu assédio no trabalho e foi demitida pouco depois de retornar de uma licença relacionada à maternidade. A ação foi apresentada por Lorrayne Mavromatis em 22 de abril de 2026, no Distrito Leste da Carolina do Norte.
A petição identifica como rés MrBeastYouTube, LLC e GameChanger 24/7, LLC. Amazon não integra essa ação, e Donaldson não aparece como réu individual no documento consultado, embora sua conduta seja mencionada na narrativa.
Mavromatis trabalhou nas empresas entre agosto de 2022 e novembro de 2025. Segundo sua versão, a trajetória inicial de crescimento profissional mudou depois de reclamações internas sobre o ambiente de trabalho. Ela afirma que passou a sofrer medidas prejudiciais, incluindo transferência, rebaixamento e, posteriormente, desligamento.
Reclamações internas e retorno ao trabalho
A ex-funcionária, que comandou operações de Instagram, relata comentários indesejados sobre sua aparência e tratamento desigual em relação aos colegas homens. Também sustenta que suas queixas não receberam uma resposta adequada.
Segundo a cobertura da ABC News, a demissão ocorreu menos de três semanas depois de seu retorno da licença. A justificativa apresentada teria sido a eliminação do cargo, mas Mavromatis afirma que um funcionário homem passou a desempenhar suas antigas atribuições. Esses pontos são alegações da autora e não conclusões judiciais.
A ação invoca a Family and Medical Leave Act, conhecida como FMLA, além de fundamentos estaduais relacionados à dispensa e ao sofrimento emocional. Entre os pedidos estão reparação por perdas salariais e de benefícios, indenizações e reintegração ou compensação em seu lugar.
A FMLA assegura, aos trabalhadores elegíveis de empregadores abrangidos pela lei, licença protegida por motivos familiares e médicos. Segundo o Departamento do Trabalho dos Estados Unidos, o retorno deve ocorrer ao mesmo posto ou a outro equivalente. A legislação também protege o exercício desses direitos contra retaliação. A aplicação dessas garantias ao caso depende da análise dos fatos e dos requisitos legais.
As empresas contestam o relato
Em manifestação à ABC News, um porta-voz rejeitou as acusações e afirmou que mensagens, documentos empresariais e testemunhas contradizem a versão da ex-funcionária. A empresa declarou que enfrentaria a demanda judicialmente.
O caso é distinto da ação apresentada em setembro de 2024 por cinco participantes de Beast Games. Naquele processo, empresas ligadas à produção e a Amazon foram acusadas de condições inadequadas de gravação, falta de pagamento e ambiente hostil. A discussão sobre licença-maternidade pertence à demanda de Mavromatis, não à dos competidores.
Até o fechamento desta apuração, não foi localizada uma decisão de mérito que permita afirmar que as acusações de Mavromatis foram reconhecidas ou rejeitadas. O ajuizamento e a negativa das empresas estão documentados; o desfecho judicial não foi confirmado.
Apuração em 25 de setembro de 2026.